VOOR DE LENS
Een praktijkgerichte masterclass voor directieleden, managers, experten en iedereen die natuurlijk en sterk voor de camera wil overkomen.
De training is een traject van één dag en vertrekt vanuit jouw persoonlijkheid, jouw context en de situatie waarin je geïnterviewd wil worden.
Ze bestaat uit 3 basisprincipes.
STAP 1
BEGRIJPEN
We kijken naar voorbereiding, mindset en de manier waarop je antwoorden geeft.
STAP 2
ZIEN
We filmen je en analyseren wat werkt en waar je natuurlijkheid, rust of overtuigingskracht verliest.
STAP 3
VERFIJNEN
We brengen de inzichten opnieuw in praktijk.
Programma.
Online Intake.
Voor de training plannen we een online gesprek waarin we de verwachtingen en leerdoelen bespreken.
Op basis daarvan bereid ik de oefeningen en interviewsituaties voor.
De trainingsdag.
01 — on the spot interview
Je komt toe en camera staat je op te wachten. Je krijgt een aantal vragen en reageert zoals je dat in een echte situatie zou doen. Dat eerste moment is het vertrekpunt van de training.
PAUZE
02 — kennismaking en persoonlijke doelen
De lesgever stelt zichzelf kort voor en polst wie de deelnemers en hun persoonlijke doelen zijn.
04 — inzichten uit de praktijk
03 — playback
Samen bekijken we de beelden en analyseren we de sterke en minder sterke punten.
We bouwen verder op wat we gezien hebben en werken aan de basis. We geven inzicht over de verschillende types van interviews en hoe je je daarop kan voorbereiden. Hoe je natuurlijk blijft en inhoudelijk de essentie uit je verhaal haalt. Hoe je de juiste mindset behoudt om goed en met zelfvertrouwen in beeld te komen.
05 — gericht oefenen voor de camera
Je wordt opnieuw gefilmd en afhankelijk van wat we in de eerste opname hebben gezien, werken we gericht aan hoe je overkomt. We letten bv. op houding en lichaamstaal, stemgebruik, rustig en gecondenseerd praten, omgaan met spanning.
06 — uit de comfort zone
Na de lunch verandert de context en gaan we actief, gericht aan de slag. We werken met 3 verschillende interviewsituaties, afgestemd op de noden van de deelnemers.
situatie 1 — employer branding
We filmen op verschillende locaties in het bedrijf. Iedere deelnemer trekt drie kaarten met een onverwachte vraag. De vraag wordt pas zichtbaar op het moment dat de kaart wordt getrokken. De deelnemers oefenen zo om snel te schakelen, tot de essentie te komen en spontaan te antwoorden voor de camera.
De opdracht: breng je antwoorden als een consistent verhaal.
situatie 2 — corporate video
We creëren een professionele setting zoals voor een corporate film en kiezen een geschikte achtergrond, zetten het licht en nemen plaats voor de camera.
De deelnemer krijgt vooraf enkele vragen die aansluiten bij de boodschap en de context van de organisatie en mag ze voorbereiden gedurende 5 minuten.
De opdracht: breng je antwoorden als een consistent verhaal.
situatie 3 — het interview op maat
Deze keer werken we met een interview dat volledig is afgestemd op de noden van de deelnemer of het team. De vragen sluiten aan bij hun functie, expertise en de situaties waarin ze in werkelijkheid voor de camera kunnen komen te staan. De interviewer vraagt door, stelt onverwachte vragen en brengt de deelnemer soms uit zijn comfortzone.
De opdracht: blijf rustig en geloofwaardig, ook wanneer je niet precies weet welke vraag er komt.
07 — persoonlijke aandachtspunten
We sluiten de dag af met de beelden nog vers in het geheugen.
Wat werkt al goed?
Waar ligt je kracht voor de camera?
Waar moet je op letten?
Welke gewoontes of aandachtspunten maken het verschil?
Wat neem je mee?
Concrete aandachtspunten voor je volgende interview of opname.
De kern.
Je hoeft niet iemand anders te worden voor de camera.
Je leert door het te doen.
Voor de camera te staan. Te kijken. Te luisteren. Opnieuw te proberen.
Tot je voelt: “dit werkt voor mij.”
